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Fördern Sie Ihre Mitarbeitenden

Talent Development als Wachstumsmotor

In der sich rasant verändernden Arbeitswelt von heute ist der Aufbau einer belastbaren und anpassungsfähigen Belegschaft von entscheidender Bedeutung für den Erfolg. Fördern Sie Ihre Mitarbeitenden mit Schulungsprogrammen, die ihnen das Wissen, die Fähigkeiten und das richtige Mindset vermitteln, um schnell einen Mehrwert für Ihr Unternehmen zu schaffen. Wählen Sie aus Standardprogrammen oder entwickeln Sie gestützt auf unsere über 40-jährige Expertise maßgeschneiderte Schulungen, die auf die Herausforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.

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Über 60 Länder

weltweit aktiv

900+

Experten weltweit

Durchschn. 9.1 / 10

Zufriedenheit der Teilnehmenden

Investieren Sie in Ihr größtes Kapital

Berufliche Weiterbildung leicht gemacht

Beschleunigen Sie die Karriere Ihrer Nachwuchstalente und neuen Mitarbeitenden mit einem gezielten Fokus auf Leistung, Belastbarkeit und Wohlbefinden. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeitenden in der Hälfte der üblichen Zeit einen echten Mehrwert für Ihr Unternehmen schaffen – und das passgenau im Kontext Ihrer Organisation.

Unsere Schulungsprogramme bieten wertvolle Lernerfahrungen und sind konsequent auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden ausgerichtet. Sie basieren auf bewährten, nachhaltigen Lernmethoden und sind in verschiedenen Formaten verfügbar – von klassischen Präsenztrainings bis hin zu flexiblen Online- und Blended-Learning-Optionen. Jedes Programm legt den Fokus auf die praxisnahe Entwicklung von Fähigkeiten und Wissen, die unmittelbar im Arbeitsalltag angewendet werden können – für eine bessere Arbeitsleistung und persönliches Wachstum.

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Schulungsprogramme zum Talent Development

Relevanz_strategischen Denkens
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LeadershipStrategisches Denken und Beeinflussung

Entwicklung und Kommunikation einer überzeugenden Roadmap und Strategie für Ihr Unternehmen

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WiderstandsfähigkeitVitalität am Arbeitsplatz

Steigern Sie die körperliche, geistige und emotionale Energie bei der Arbeit.

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Relevanz-Thema-Coaching
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TalentKommunikationsfähigkeiten

Grundlegende Kommunikationsfähigkeiten für Fachleute

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TalentZeitmanagement

Mehr Seelenfrieden für Ihre Mitarbeiter, indem Sie ihnen helfen, ihren Arbeitsalltag zu rationalisieren und zu bewältigen.

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TalentPräsentationsfähigkeiten

Grundlegende Präsentationsfähigkeiten für alle Mitarbeiter

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TalentUmgang mit Emotionen und Aggression

Mit Emotionen und sogar aggressivem Verhalten umgehen, respektvoll kommunizieren und Konflikte selbstbewusst austragen.

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DEIVielfalt und Integration

Erkennen Sie Vorurteile, berücksichtigen Sie unterschiedliche Perspektiven und fördern Sie einen wirklich integrativen Arbeitsplatz.

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TalentPersönliche Effektivität

Maximierung des Potenzials durch Ziele, Gewohnheiten und Entscheidungen. Stärkung der Widerstandsfähigkeit, der Selbstführung und des Wachstumsdenkens.

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Relevanz-Thema-Kommunikation
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TalentKollaborationsfähigkeiten

Überbrückung von Diskrepanzen, Klärung von Rollen und Aufbau von Vertrauen, um unterschiedliche Perspektiven zu nutzen und erfolgreiche Teamarbeit zu fördern.

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LeadershipKritisches Denken

Annahmen hinterfragen, Beweise sammeln, Argumente analysieren und Probleme selbstbewusst lösen.

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SalesSales Starter

Bedürfnisse erkennen, Lösungen entwickeln und langfristige Partnerschaften sichern. Beherrsche den Erfolg im Vertrieb.

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LeadershipEinflussfähigkeiten
 Effektiv überzeugen, Vertrauen aufbauen, Botschaften anpassen und bedeutende Ergebnisse erzielen.
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TalentNegotiation Skills
 Verhandeln, indem man sich auf Interessen, Machtverhältnisse, Vertrauen und gegenseitige Vorteile konzentriert, um Beziehungen zu stärken.
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Sprechen Sie mit einem Berater

Setzen Sie sich mit Ihrem Berater in Verbindung, wir denken gerne mit Ihnen über das weitere Vorgehen nach.

Blended-Learning-Ansatz

Passen Sie die berufliche Weiterbildung innerhalb Ihrer Organisation individuell an – von Standardinhalten und Modulen bis hin zu einem maßgeschneiderten Programm, das genau zu Ihnen passt. Durch personalisierte, KI-gestützte Online-Inhalte sehen Lernende nur das, was sie wirklich benötigen, um ihr Ziel zu erreichen. So halbiert sich der Lernaufwand, und die wertvolle Zeit für berufliche Weiterbildung wird optimal genutzt.

Relevance Careers

Berufliche Weiterbildung ist unser Kerngeschäft

Seit über 40 Jahren sind wir ein vertrauenswürdiger Partner für führende Organisationen auf der ganzen Welt. Die Schulungsprogramme werden von erfahrenen Experten entwickelt, die ein tiefes Verständnis für bewährte Weiterbildungsmethoden besitzen. Sie sind gezielt auf lokale Kontexte und kulturelle Besonderheiten abgestimmt.

Jedes Programm bietet maßgeschneiderte Lösungen, die genau auf die spezifischen Anforderungen Ihrer Organisation und Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Der Fokus liegt auf einer nahtlosen Integration in den Arbeitsalltag, um Lernen praxisnah und motivierend zu gestalten. So können Sie sich voll und ganz auf das Wachstum und den Erfolg Ihres Teams konzentrieren.

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Relevanz-Intervention-Teambuilding

Mindset: ebenso wichtig wie Wissen und Fähigkeiten

Ein positives Mindset und eine Wachstumsmentalität sind entscheidend für den Erfolg Ihres Teams. Die Schulungsprogramme konzentrieren sich nicht nur auf die Entwicklung grundlegender beruflicher Fähigkeiten, sondern fördern auch das richtige Mindset, um in herausfordernden Umgebungen erfolgreich zu sein. Sie heben die Bedeutung von Resilienz, Anpassungsfähigkeit und der Bereitschaft hervor, zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Vorteile der beruflichen Weiterbildung

Warum ist Talent Development und die Förderung der beruflichen Weiterbildung heute wichtiger denn je? Ihre Mitarbeitenden sind Ihr wertvollstes Kapital. In der heutigen Arbeitswelt verändern sich Technologie, Arbeitsweisen und globale Anforderungen stetig. Wer in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden investiert, sichert die Zukunft seines Unternehmens. Das ist längst kein Luxus mehr, sondern eine Notwendigkeit. Hier sind einige der Gründe:

  • Anpassung an Veränderungen: Talent Development stattet Mitarbeitende mit den Fähigkeiten aus, die sie benötigen, um sich an Veränderungen anzupassen und wettbewerbsfähig zu bleiben.
  • Produktivität steigern: Mitarbeitende mit den richtigen Fähigkeiten sind in ihren Rollen effizienter und effektiver.
  • Engagement der Mitarbeitenden steigern: Wenn Sie in die Karriereentwicklung Ihrer Mitarbeitenden investieren, zeigen Sie ihnen, dass Sie ihr Wachstum und ihren Beitrag wertschätzen.
  • Top-Talente gewinnen und halten: Mitarbeitende, die sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen, bleiben eher in Ihrem Unternehmen.
  • Innovation vorantreiben: Eine qualifizierte und engagierte Belegschaft bringt mit größerer Wahrscheinlichkeit kreative Ideen und Lösungen hervor.
  • Aufbau einer stärkeren Führungsriege: Programme zur Förderung der beruflichen Weiterbildung helfen Ihnen, zukünftige Führungskräfte in Ihrem Unternehmen zu identifizieren und zu entwickeln.
Kontakt aufnehmen

Reden wir über Talent

Sie möchten mit Ihrem persönlichen Berater Kontakt aufnehmen, um zu erfahren, wie Sie Ihre Talente am besten fördern können? Bitte füllen Sie dieses Formular aus, und wir werden uns innerhalb eines Arbeitstages mit Ihnen in Verbindung setzen.