Diversity-Management: vom DEI- bis hin zum Unconscious Bias Training
Unternehmen werden zunehmend vielfältiger – doch gleichzeitig bestehen weiterhin Ungleichheiten. Wie gehen Organisationen mit unterschiedlichen Kulturen, Bräuchen, Geschlechtern oder Generationen um? Welche Auswirkungen haben unbewusste Vorurteile auf den Arbeitsalltag, Gehälter, Beförderungen und Führungspositionen? Studien zeigen: Während viele Führungskräfte glauben, dass in ihrem Unternehmen bereits alles klar geregelt ist, sprechen die Zahlen eine andere Sprache. Wie stellen Sie sicher, dass Diversity-Management in Ihrem Unternehmen nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Realität ist?
Über das Training
In diesem Diversity-Training erfahren Teilnehmende, was echte Gleichberechtigung bedeutet und wie sie eine wertschätzende, inklusive Arbeitsumgebung schaffen können. Sie lernen, eigene Vorurteile zu reflektieren, respektvoll zu kommunizieren und offen für unterschiedliche Perspektiven zu sein. Praktische Strategien helfen dabei, Ungleichheiten abzubauen, Chancengleichheit zu fördern und sicherzustellen, dass sich alle gehört und respektiert fühlen. Denn wenn Verständnis und Zusammenhalt wachsen, stärkt das nicht nur die Unternehmenskultur, sondern auch den beruflichen Erfolg. Schaffen Sie einen Arbeitsplatz, an dem sich alle willkommen fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Lernziele
- Unbewusste Vorurteile erkennen und angehen
- Sensibel und respektvoll über kulturelle Unterschiede kommunizieren
- Inklusionsfördernde Richtlinien und Prozesse entwickeln
- Konflikte konstruktiv lösen und gegenseitigen Respekt stärken
- Eine unterstützende und gleichberechtigte Unternehmenskultur aufbauen
Zielgruppe
- Diversity- und Inklusionsmanager
- Change Manager für Diversity & Inklusion
- HR-Experten, die sich einer integrativen Politik verschrieben haben
- Teamleads
