Effektives Leadership

Führungskräfte fördern, Unternehmen voranbringen

Führung bedeutet mehr, als nur die richtige Balance zwischen Leistungsförderung und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden zu finden. Es geht darum, Führungspersönlichkeiten zu entwickeln, die Herausforderungen meistern, Veränderungen vorausschauend begegnen und ihre Teams zu Höchstleistungen motivieren. Unterstützen Sie die Game-Changer, Treiber, Innovatoren und Gestalter – die Führungskräfte, die die Zukunft Ihres Unternehmens prägen werden.

Führungskräfteentwicklung

Growth-Mindset beginnt an der Spitze

Echte Führung basiert nicht auf Hierarchie oder Status, sondern auf Verhalten und Mindset. Unsere Führungskräfteentwicklungsprogramme beruhen auf mehr als 40 Jahren Erfahrung und fördern eine Vielzahl wesentlicher Fähigkeiten, die für den Erfolg in der heutigen dynamischen Arbeitswelt entscheidend sind. Mit den Blended-Learning-Formaten eignen sich Ihre Führungskräfte praktische Fähigkeiten und Wissen an, um in ihren Rollen herausragende Leistungen zu erzielen.Unsere Schulungsprogramme gehen über theoretisches Wissen hinaus und bieten praxisorientierte Inhalte, die es Führungskräften ermöglichen, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, strategisches Denken zu fördern, emotionale Intelligenz zu stärken, Entscheidungen zu treffen, Zusammenarbeit und Teamarbeit zu unterstützen, mit Überzeugungskraft zu führen und Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten.

Kuratierte Ausbildung

Themen zur Entwicklung von Führungskräften

Assessment

Bewertung der Führungsqualitäten und Analyse der Lernlücken

Wege zur Führung

Entwicklungsreisen für Ihr Unternehmen.

Transformieren Sie Ihre Leadership Skills

Erstklassige Führungsentwicklungsprogramme für Einzelpersonen und Teams

Kuratiertes Training Entscheidende Führungsqualitäten entwickeln
Bewertung Potenzielle Führungskräfte identifizieren und Lernlückenanalyse
Entwicklungspfade Potenzial für Ihr Unternehmen erkennen

Kuratiertes Training

Entwickeln Sie wesentliche Leadership-Skills

Effektives Leadership ist der Schlüssel zum Erfolg jeder Organisation. Sie umfasst weit mehr als nur das Erreichen von Zielen und das Einhalten von Fristen. Es geht darum, Menschen zu inspirieren und zu befähigen, ihr volles Potenzial zu entfalten, eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation zu schaffen und die Herausforderungen einer sich ständig verändernden Welt erfolgreich zu meistern. Entwickeln Sie diese entscheidenden Führungskompetenzen und hinterlassen Sie einen bleibenden Einfluss auf Ihr Unternehmen.

Beurteilung der Führungsqualitäten

Die vollständige Bewertung für einen Einblick in die Führungskompetenzen, den Führungsstil, die Qualitäten und die verbesserungswürdigen Bereiche.

Zu Ixly

Kuratiertes Training

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Finden Sie Ihre zukünftigen Führungskräfte

Bewertung der Führungsqualitäten

Die vollständige Bewertung für einen Einblick in die Führungskompetenzen, den Führungsstil, die Qualitäten und die verbesserungswürdigen Bereiche.

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Die Polaritäten der Führung

Die Polaritäten einer effektiven Führung

Führungskräfte müssen ein Gleichgewicht zwischen einer echten Konzentration auf die Mitarbeiter und dem Streben nach hoher Leistung finden und erkennen, dass nachhaltiger Erfolg von der Pflege einer Kultur abhängt, in der sich jeder wertgeschätzt und unterstützt fühlt und in der er befähigt wird, hervorragende Leistungen zu erbringen.

Kontakt Aufnehmen

Die Führungskräfteentwicklung der Zukunft

Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte dabei, sich gezielt weiterzuentwickeln. Erfolgreiche Führung bedeutet, über traditionelle Modelle hinauszudenken und einen dynamischen, agilen und menschenzentrierten Ansatz zu etablieren.

Führung wird auf drei Ebenen zunehmend komplexer: Aufstrebende Führungskräfte müssen sich selbst organisieren und sich innerhalb Ihres Teams zurechtfinden. Erfahrene Führungskräfte fördern Leistung und Zusammenarbeit. Senior-Führungskräfte setzen strategische Visionen, prägen die Unternehmenskultur und steuern die langfristige Entwicklung des Unternehmens. Jede dieser Ebenen erfordert eine gezielte Weiterentwicklung – und HR spielt dabei eine entscheidende Rolle.

Neue Führungskräfte

Der Fokus liegt auf klarer Kommunikation und souveränem Auftreten. Durch aktives Zuhören, Empathie und konstruktives Feedback stärken Führungskräfte das Vertrauen in ihre Rolle und bauen authentische Verbindungen zu ihrem Team auf.

Erfahrene Führungskräfte

Konzentrieren sich auf die Steuerung der Teamdynamik, fördern Leistung durch effektive Zusammenarbeit und stärken Motivation sowie Delegation – so wird Effizienz des Teams maximiert.

Senior-Führungskräfte

Im Gesamtkontext denken und die Unternehmenskultur gestalten – mit visionärem Denken, klaren Entscheidungen und Überzeugungskraft, um Führungskräfte zu leiten und die Organisation langfristig auf ihre Ziele auszurichten.

Bestandteile des Leadership Pathway

Das Lernen persönlich zu machen, ist die oberste Priorität in jedem Schulungsprogramm, denn wenn das Lernen sich anfühlt, als wäre es für Sie bestimmt, motiviert es Sie und macht Sie besser in der Arbeit und im Leben. Alle Relevanz-Schulungen bestehen aus einer Kombination von Interventionen (Zutaten), die das Lernen persönlich machen und den effektivsten Weg für Ihre Mitarbeiter finden, alles aus sich herauszuholen.

Erwartungen abstimmen und festlegen

Anpfiff

Diese 1,5-stündige interaktive Sitzung, die persönlich oder virtuell stattfinden kann, ermöglicht es den Teilnehmern, Kontakte zu knüpfen, die Programmstruktur zu verstehen, Erwartungen abzustimmen, die Zusammenarbeit zu fördern und eine optimale Lerneinstellung zu inspirieren, so dass ein aktives Engagement während des gesamten Programms gewährleistet ist.

Expertengeführt

Erleichterte Ausbildung

Persönliche Workshops. Diese Sitzungen konzentrieren sich auf die Entwicklung praktischer Fähigkeiten, Selbsterkenntnis und das Durchbrechen von Mustern anhand relevanter Arbeitsszenarien. Im Anschluss an jeden Workshop ermitteln die Teilnehmer die wichtigsten Erkenntnisse und umsetzbaren Schritte am Arbeitsplatz, die auf ihre Ziele abgestimmt sind. Wir bieten auch praktische Aufgaben, um das Lernen und die Reflexion weiter zu verbessern.

Mehr über den Fachbereich

Senkung der Schwelle

Interaktion mit AI-Avataren

Üben Sie Konversationsfähigkeiten in einer sicheren, privaten und geschützten Umgebung.

Gemeinsam lernen

Erleichterte Peer-Unterstützung

Mit Hilfe von Relevance und der Unterstützung durch Gleichaltrige finden die Teilnehmer Wege, um das Gelernte am Arbeitsplatz umzusetzen.

Erleichterung des lebensbegleitenden Lernens

Relevanz fähig

Relevance Capable erleichtert das Lernen an einem Ort, indem es das Wachstum durch anpassungsfähige Module unterstützt, die auf individuelle und organisatorische Ziele zugeschnitten sind.

Wachstum ermöglichen

Überall in großem Umfang verfügbar

Die Schulungsprogramme Ihrer Organisation werden weltweit in einem an die örtlichen Gepflogenheiten angepassten Umfang durchgeführt.

Ein eingespieltes Team,
ein strategischer Vorteil

erfahren Sie, wie Vodafone/Ziggo dafür sorgt, dass starke Teams einen strategischen Vorteil darstellen

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Weltklasse-Führung in großem Maßstab

Erfahren Sie, wie Infineon sicherstellt, dass zukünftige Führungskräfte bereit sind.

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Die Zukunft ist hell, preisgekrönte Entwicklung von Führungskräften

OSRAM hat sich für ein Programm entschieden, das seine zukünftigen Führungskräfte in neuen Managementfähigkeiten schult.

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Niederländisches Verteidigungsministerium - Ein eingespieltes Team,
ein strategischer Vorteil

Lernen Sie die Methoden kennen, die das niederländische Verteidigungsministerium einsetzt, um starke und effektive Teams zu bilden.

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Aufbau starker Teams durch Leadership

Lernen Sie von Cloettas Ansatz für die Entwicklung von Führungskräften, einer Fallstudie zwischen Mads Brinks und Camiel Gielkens.

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Ein zuverlässiges Erbe

Maßstäbe setzen seit 1980

Relevance, die Abteilung für innerbetriebliches Training von Schouten & Nelissen, wurde 1980 von Jan Schouten gegründet und befindet sich noch immer in Familienbesitz. Jan Schouten begann mit der Ausbildung von Mitarbeitern niederländischer Unternehmen auf der Grundlage seiner Forschungen zur Durchsetzungsfähigkeit.

Gegründet 1980
900 Ausbilder weltweit
Ausbildung von 100.000 Personen pro Jahr

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"Bei Noordwest Ziekenhuis sind wir bestrebt, die Entwicklung unserer Führungskräfte zu unterstützen und ihnen zu helfen, in einem sich schnell entwickelnden Gesundheitsumfeld relevant zu bleiben. In Zusammenarbeit mit Relevance, die über mehr als 40 Jahre Erfahrung in der Entwicklung verfügen, bieten wir maßgeschneiderte Programme an, die die Fähigkeiten und die Widerstandsfähigkeit aufbauen, die für ein selbstbewusstes, zukunftsfähiges Team erforderlich sind.

Maaike Vermeer Senior-Recruiter

Aus- und Weiterbildung

Unternehmensgruppe

International anerkannte Ausbildungsgänge

Mitarbeiterbefragungen & Unternehmens Scans

Coaching Anbieter

Online-Akademie

Verlagshaus

Assessment-Lösungen

Online-Lernen

Entwicklung
persönlicher Stärken

Lösungen

Ausbildung

Industrie

Führungskräfte fördern, Unternehmen voranbringen

Growth-Mindset beginnt an der Spitze

Schulungsprogramme zur Führungskräfteentwicklung