.png?width=300&name=Ontwerp%20zonder%20titel%20(22).png)
Versterking sociale veiligheid
.png?width=300&name=Ontwerp%20zonder%20titel%20(33).png)
Defensie heeft sociale veiligheid en integriteit hoog op de agenda staan. Vanuit deze visie is een sociaal veilige werkomgeving essentieel voor de effectiviteit van het team en daarmee de operatie. Hierin wil Defensie vooral het gewenste gedrag stimuleren. In het beleid is zeker aandacht voor het voorkomen van ongewenst gedrag, net als dat sociale veiligheid ingezet wordt op het stimuleren van gewenst gedrag en het waarderen van verschillen. Het integriteitsbeleid van Defensie is opgezet vanuit de 3 B’s (bevorderen, bewaken en beschouwen), die altijd in balans moeten zijn. Het versterken van een sociaal veilig team wordt gezien als een belangrijke pijler voor het bevorderen van een integeren en daarmee een betrouwbare krijgsmacht.
De aanpak
Het volledig uitsluiten van ongewenst gedrag is met maatregelen alleen niet te bereiken. Daarom is een proactieve aanpak essentieel. Dat betekent dat Defensie aandacht besteedt aan vroege detectie en een passende reactie op dit soort situaties door middel van training.
Een belangrijk onderdeel hiervan is het verbeteren van de registratieprocedures en het zorgvuldig analyseren van meldingen over ongewenst gedrag. Door hiervan te leren, kan de werkomgeving structureel verbeterd worden.
De focus van de Relevance trainingen ligt op het creëren van een veilige en inclusieve werkomgeving. We evalueren onze aanpak continu en passen deze waar nodig aan. Zo wordt er gestreefd naar een organisatie die niet enkel reageert op incidenten, maar naar een lerende organisatie die voortdurend verbetert.
Een defensiebrede aanpak in 3 fases
Het implementeren van de maatregelen om te voldoen aan de wettelijke eisen van sociale veiligheid.
Verder groeien op het gebied van sociale veiligheid en de training zo onder de knie krijgen dat deze in de praktijk toegepast kan worden
Borgen, evalueren, leren en continu verbeteren om uit te groeien tot een lerende organisatie.
De opdracht
Om aan de drie fases van Defensie te voldoen, heeft Relevance een op maat gemaakt curriculum ontwikkeld.
In een militaire organisatie is kameraadschap essentieel: "Wij laten niemand achter, wij beschermen en versterken elkaar". Sociale veiligheid gaat over elkaar beschermen voor ongewenst gedrag, het waarderen van individuele verschillen en de mogelijkheid om te leren vanuit onderling vertrouwen.
Dit zijn daarom ook de kernwaarden van de op maat gemaakte trainingen. Met een vast team van meer dan 20 trainers ontwikkelden we trainingen op het gebied van onder andere het waarderen van verschillen, uitspreken- bespreken - aanspreken, en het omgaan met diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI).
Sociale veiligheid, ook voor Defensie op de Caraïbische eilanden
-1.jpg?width=300&name=PHOTO-2023-06-15-09-58-10%20(1)-1.jpg)
Door de specifieke ligging en werkzaamheden wordt er van trainingen een andere aanpak gevraagd. Samen met onze lokale partner Teamwork Caribbean, heeft Relevance unieke trainingen ontwikkeld waarbij lokale acteurs in het Nederlands, Engels en Papiaments trainingen verzorgen voor Defensie.
Het werken met een eigen casuïstiek, met daarbij de mogelijkheid om in de lokale taal te communiceren, draagt enorm bij aan de impact die we weten te sorteren als het gaat om bewustwording en vergroting van sociale veiligheid op de werkvloer.
Meer weten over wat Defensie onder andere doet op de Cariben? Kijk de serie ‘'Kustwacht Caribisch Gebied' op National Geographic.
Resultaten
"Sociale en psychologische veiligheid was een belangrijk thema binnen onze organisatie, maar we misten een concrete aanpak. De training hielp ons om de kaders te verduidelijken en een systematische aanpak te ontwikkelen.
Het managementteam heeft diepgaande gesprekken gevoerd over onze rol bij het bevorderen van sociale veiligheid. Door middel van praktijksimulaties met ervaren trainers en acteurs van Relevance heeft de groep waardevolle inzichten gekregen die we direct in de praktijk kunnen toepassen voor een betere sociale veiligheid.
De combinatie van theorie en praktijk heeft ervoor gezorgd dat we nu goed voorbereid zijn om een veilige werkomgeving te creëren en te behouden. Het ontwerp van de training, de structuur en de implementatie zijn erg nuttig voor ons geweest.”
.png?width=105&name=Ontwerp%20zonder%20titel%20(45).png)