Een driejarig traineeship
ontwikkeld voor de nieuwe generaties binnen YACHT, een detacherings-, werving- en selectiebureau.
De uitdaging
.jpg?width=300&name=YACHT_12038_v3_Aubergine%20(2).jpg)
Yacht verbindt ambitieuze professionals met vooruitstrevende organisaties, met als doel impact te maken in een snel veranderende wereld en succesvolle carrières op te bouwen. Het 3-jarige traineeship is daar onderdeel van.
Hoewel het traineeship al negen jaar bestaat, was het toe aan een update. Omdat de werkomgeving (en dus de eisen van professionals) voortdurend veranderen, is het voor organisaties belangrijk om te investeren in de ontwikkeling van jong talent.
Na een aantal jaar ontstond de behoefte om het traineeship opnieuw vorm te geven. Met een groeiende traineepopulatie wilde Yacht het huidige programma evalueren, rekening houdend met de veranderende verwachtingen van Generatie Z.
De aanpak
Continue aanpassing om het traineeprogramma up-to-date en succesvol te houden
Naarmate het aantal trainees binnen het traineeship groeide, ontstonden er andere behoeften. Monica d'Aumerie, Senior Talent Acquisition Specialist bij Yacht, vertelt: “We wilden afstappen van traditionele leermethoden binnen het traineeship en ons meer richten op blended learning, met een focus op online leren. Hiervoor hadden we een online leerplatform nodig. Daarnaast moest het programma beter aansluiten bij Generatie Z en meer keuzemogelijkheden bieden aan trainees. Dit leidde tot de zoektocht naar een partner die kon helpen met deze uitdagingen. Zo kwamen we bij Relevance terecht.”
Belangrijkste elementen van de samenwerking
- Een goed inhoudelijk programma faciliteren en up-to-date houden: Relevance heeft geholpen bij het ontwikkelen en onderhouden van een inhoudelijk traineeprogramma dat past bij de trainees.
- Backoffice-ondersteuning: Relevance biedt plannings- en organisatorische ondersteuning om ervoor te zorgen dat het programma soepel verloopt. Ze zijn ook het eerste aanspreekpunt voor Yacht-trainees.
- Relevance heeft een online leeromgeving die een belangrijk onderdeel is van het traineeprogramma.
De 70:20:10-methode
Het driejarige traineeprogramma 'Pushing Inner Talent' richt zich op trainees uit verschillende vakgebieden, zoals Finance, IT, Supply Chain Management & Procurement, Spatial Planning en HRM. Het online platform dient ter ondersteuning voor verdere training en ontwikkeling, net zoals mentorschap, coaching en intervisie met medetrainees.
.jpg?width=300&name=F_Social_Yacht_2022_04_JECalvino_2%20(1).jpg)
70% van het leren vindt plaats op de werkvloer.
20% van het leren vindt plaats door interactie met anderen.
.jpg?width=300&name=F_Social_Yacht_2022_04_JECalvino_3%20(1).jpg)
10% van het leren vindt plaats in het klaslokaal.
Het omslagpunt
.png?width=300&name=Ontwerp%20zonder%20titel%20(49).png)
Zo werd ervoor gezorgd dat de behoeftes van Yacht en de trainees aansloten bij het programma. Ook nu de samenwerking al een tijdje loopt, vinden er regelmatig evaluaties plaats. Monica vult aan: “Er zijn regelmatige contactmomenten met de projectmanager van Relevance en er zijn kwartaalgesprekken met het Relevance- en Yacht-team. Samen zorgen we ervoor dat de inhoud relevant blijft voor de veranderende doelgroep.”
Wat de trainee zegt
“Met een bachelor HRM en een master beleid, communicatie en organisatie had ik aan het begin van mijn carrière veel vragen. Het traineeship heeft mij veel duidelijkheid gegeven. Enerzijds in wat mijn sterke kanten zijn als individu en waar ik blij van word. Anderzijds in welke rollen mij aanspreken en bij mij passen als professional.”
“De opzet en opzet van het traineeship was uitstekend. Je doet veel nieuwe kennis op door de input van de trainers en door het volgen van de keuzemodules. Je krijgt persoonlijke begeleiding en contacten met collega’s. Zo wordt het echt een persoonlijk, op-maat-gemaakt programma voor jou. De trainingsdagen zijn praktijkgericht en levendig door de rollenspellen. Het programma sluit naadloos aan op mijn vakgebied.”
Wat de talentmanager zegt
“Yacht en Relevance werken samen om voortdurend evaluaties uit te voeren, het traineeprogramma te verbeteren en aan te passen aan de veranderende behoeften. We kijken naar trends zoals AI en hoe dit in toekomstige programma’s kan worden geïmplementeerd, zodat deze altijd relevant blijven voor de trainees.”
“Dankzij Relevance kunnen we trainees nu een gestructureerd soft skill development programma aanbieden met inhoudelijke trainingen, veel keuzevrijheid en kwalitatief goede trainers. Dankzij de organisatie van Relevance kunnen we dit programma kwalitatief organiseren voor een grote groep van onze young professionals. ”
